Coaching para Liderança 

O Coaching focado na Liderança destina-se a executivos (de supervisor à presidente) que busquem aumentar a eficácia de sua liderança e tomada estratégica de decisões, ou a profissionais que almejam posição hierárquica mais elevada que a atual, projetando-se a um desenvolvimento.

O Coaching utiliza técnicas que favorecem ao coachee chegar a seus objetivos, chegando à definição de suas metas estratégicas, tomadas de decisão, desenvolvimento de habilidades de liderança e competências que possam favorecer o aumento no desempenho de suas atividades como gestor. O processo de coaching ainda auxiliará o líder/coachee a eliminar hábitos improdutivos, administrar melhor seu tempo, reconhecer seus próprios valores e necessidades, o que vai gerar um impacto positivo na empresa e otimizar a tomada de decisões.

Nesse processo, o autoconhecimento é fundamental. Para suporte às técnicas de coaching com essa finalidade, utilizo a ferramenta LABEL, avaliação de uso restrito ao psicólogo voltada para identificação e mensuração de competências de executivos.

Quais os resultados proporcionados pelo Coaching Executivo?

  • Transformação de Gerentes em Líderes.
  • Aumento no volume de negócios.
  • Melhoria na produtividade.
  • Maior satisfação em relação ao trabalho.
  • Melhor alinhamento das competências do gestor em relação aos valores organizacionais.
  • Auxilia na atração e retenção de talentos.
  • Gerar mais valor ao produto ou serviço da empresa.
  • Definição e realização de metas.
  • Missão própria e organizacional.

Formando líderes

shutterstock_161872157-staff-and-leadership-dvlpmt1Há uma grande diferença entre gestor e líder. O líder possui domínio de suas competências, envolve a equipe, atua colaborativamente em prol do resultado do grupo. O gestor possui sólidos conhecimentos técnicos, mas não inspiram a equipe a trabalhar em prol do grupo, de forma que cada membro da equipe é guiado por objetivos individuais.

Em geral, a primeira experiência como líder exige um salto no desenvolvimento. Digo isso por experiência própria, pois foi no momento em que assumi uma oportunidade como Coordenadora que busquei o coaching para desenvolvimento de competências essenciais ao líder.

Para líderes que já atuam há mais tempo com gestão, o coaching atua como um aliado importante para lidar com os novos desafios apresentados, e com o mercado de trabalho cada vez mais exigente.


Solicite sua proposta:

Stéfani Martins Pereira

stefani.martins@hotmail.com.br

(27) 99964-8180

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